针对您提出的“用人单位没主动告知待遇”这一问题，我的结论是：用人单位在招聘过程中有义务向劳动者明确告知工作岗位的薪资待遇等关键信息，若故意不告知，可能存在违法风险。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，公平原则就包含合理确定薪资等劳动条件。因此，用人单位在招聘过程中有义务向劳动者明确告知薪资待遇等关键信息。
   • 同时，《劳动合同法》第十七条也明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括劳动报酬。这意味着，劳动合同中必须明确体现劳动者的薪资待遇。

2. 劳动者权益保护角度：

   • 薪资待遇是劳动者选择工作的重要考虑因素之一。若用人单位故意不告知薪资待遇，可能影响劳动者对工作机会的准确判断，从而侵犯了劳动者的知情权和自主选择职业的权利。
   • 在某些情况下，若劳动者因不了解薪资待遇而签订了劳动合同，并在后续工作中发现薪资待遇与预期不符，可能会引发劳动纠纷。此时，若劳动合同中未明确体现薪资待遇，劳动者将难以维权。

3. 特殊情况分析：

   • 虽然一般情况下用人单位应主动告知薪资待遇，但在某些特殊情况下，可能存在合理的解释。例如，招聘信息中虽未直接提及薪资，但有明确的薪资范围说明渠道，且劳动者未进一步询问；或者因信息传递失误等不可预见因素导致未及时告知，且之后及时进行了补充说明。然而，这些特殊情况并不改变用人单位在招聘过程中应主动告知薪资待遇的基本义务。

4. 法律后果与建议：

   • 若用人单位故意不告知薪资待遇，可能面临违法风险。一方面，这可能违反《劳动合同法》的相关规定；另一方面，也可能引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 因此，我建议用人单位在招聘过程中应主动、明确地告知劳动者薪资待遇等关键信息。同时，劳动者在签订劳动合同前也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若发现用人单位未主动告知薪资待遇或合同中未明确体现薪资待遇，劳动者有权要求用人单位进行补充说明或修改合同条款。

综上所述，用人单位在招聘过程中有义务向劳动者明确告知薪资待遇等关键信息。若您在求职过程中遇到用人单位未主动告知待遇的情况，建议您及时与用人单位沟通并要求其进行补充说明。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。