针对您没有收到解除合同通知就被剔除企业微信的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 合同解除的合法性：

   • 首先，需要明确的是，无论劳动合同还是劳务合同，合同的解除都应当遵循法定的程序和条件。如果用人单位未按照法律规定或合同约定提前通知您解除合同，而是直接将您剔除企业微信，这种行为可能涉嫌违法。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前通知劳动者，并说明解除的理由。如果未履行这一程序，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 被剔除企业微信的法律后果：

   • 被剔除企业微信本身并不直接等同于合同的解除，但它可能是用人单位表达解除合同意愿的一种方式。然而，仅凭这一行为并不能构成合法的合同解除。
   • 如果您因此遭受了损失（如工资、奖金、福利等），您有权要求用人单位进行赔偿。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。

3. 您的应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集与用人单位之间的劳动合同、工作记录、工资单等证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作表现和工资情况。
   • 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解他们剔除您企业微信的具体原因，并要求他们提供书面的解除合同通知。如果用人单位拒绝提供或解释不合理，您可以考虑采取进一步的法律措施。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么相关的法律责任和程序可能会有所不同。但无论如何，用人单位在解除合同时都应当遵循诚实信用原则和合同约定。
   • 如果您认为用人单位的行为构成了对您的侵权（如名誉权、隐私权等），您还可以考虑提起侵权诉讼，要求用人单位承担相应的民事责任。

建议您：

• 尽快与用人单位取得联系，要求他们提供书面的解除合同通知，并了解具体原因。
• 如果用人单位拒绝提供或解释不合理，及时收集证据并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。