针对您提出的“得了冠心病单位要解除合同怎么办”这一问题，我会从法律角度为您详细解答。

首先，需要明确的是，当员工正处于患病的医疗期内时，单位是绝对不可以随意将其辞退的。冠心病作为一种严重的心脏疾病，其治疗和恢复需要一定的时间，这段时间内员工处于医疗期，享有相应的法律保护。

医疗期的时长是由员工的工作年限、病情严重程度等多种因素所决定的。在医疗期内，如果单位试图解除与您的劳动合同，那么这种行为很有可能已经触犯了法律，存在违法解除劳动合同的嫌疑。

在这种情况下，您有权利要求单位继续履行劳动合同。如果单位坚持解除合同，您还可以要求单位支付赔偿金。这里的赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的。而经济补偿则是根据您在本单位的工作年限，每满一年就向您支付一个月工资的标准。例如，如果您在本单位工作了5年，那么经济补偿就是5个月的工资，赔偿金则是10个月的工资。

当然，如果您的医疗期满了，既无法从事原来的工作，也不能胜任单位另行安排的工作，那么单位在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资的情况下，是可以解除劳动合同的。但即便如此，单位依然需要依照规定支付经济补偿。

为了维护自己的合法权益，我建议您在遇到这种情况时，首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼。

总之，得了冠心病并不意味着您就会失去工作。在医疗期内，您享有法律保护，单位不得随意解除劳动合同。如果单位违反了相关法律规定，您有权利要求单位继续履行合同或支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。