员工干半天活，用人单位通常必须给工资，这是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与原则

1. 劳动关系层面：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位必须支付劳动报酬。这一规定体现了按劳分配和同工同酬的原则，即无论工作时间长短，只要形成了事实上的劳动用工关系，劳动者就有权获得相应的工资。因此，员工干半天活，用人单位应当支付相应的工资。

2. 劳务关系层面：在劳务关系中，如果个人按照约定为另一方提供了劳务服务，接受劳务的一方同样有责任支付对应的劳务报酬。这基于公平原则和双方的约定，确保劳务提供者得到应有的回报。所以，即使是劳务关系，干半天活也应获得相应的报酬。

二、工资支付的要求

1. 按时足额支付：用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或少发。这是保障劳动者合法权益的重要一环，也是用人单位应尽的法定义务。无论员工工作半天还是全天，用人单位都应按照约定支付工资。

2. 无论工作时间长短：无论是全职还是兼职，无论工作时间是半天还是全天，只要劳动者按照约定提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。

三、特殊情况与维权途径

1. 特殊情况：在某些特殊情况下，可能存在不支付工资的例外。比如劳动者在半天工作中严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失等，用人单位可依据合法有效的规章制度和法律规定，在履行相应程序后，对工资支付作出相应处理。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

2. 维权途径：

   • 友好协商：遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，劳动者首先可以尝试与对方进行友好协商沟通，明确法律规定和自身诉求，寻求和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
   • 法律途径维权：在必要时，劳动者可以依据相关证据通过调解、仲裁乃至诉讼等法律途径来维护自己获得工资报酬的权益。

四、实际案例与启示

以小朱的案例为例，小朱经人介绍到一家单位工作，干了半天后因个人原因无法继续工作。小朱向单位索要这半天的工资，单位却以工作时间太短为由拒绝支付。然而，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。小朱虽仅工作半天，但已形成事实劳动关系，单位应按实际工作时长和约定的工资标准支付工资。最终，小朱通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护了自己的合法权益。

总结与建议：

员工干半天活，用人单位通常必须给工资，这是合法的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。