抑郁症期间被开除，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若员工处于医疗期内：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。若此时单位辞退员工，属于违法解除。
   • 员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。

2. 若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述相同。

3. 若员工虽有抑郁，但不影响工作，单位无正当理由辞退：

   • 同样构成违法解除，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

具体案例与计算：

• 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元。
  • 若处于医疗期内被违法辞退，赔偿金为：\(5年 \times 1个月/年 \times 10000元/月 \times 2 = 100000元\)。
  • 若医疗期已满，且不能从事原工作或另行安排的工作，经济补偿为：\(5年 \times 1个月/年 \times 10000元/月 = 50000元\)。
  • 若员工虽有抑郁但不影响工作，被违法辞退，赔偿金同样为100000元。

法律建议：

• 若您遇到此类情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、沟通记录、开除通知等。
• 与公司进行沟通协商，要求其撤销开除决定或依法支付补偿、赔偿。
• 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位违法辞退员工，将面临支付赔偿金的风险，且可能影响企业的声誉和员工关系。
• 若员工未依法维权，可能错失获得合理补偿的机会。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。