开除厂籍留厂查看一年之前的工龄是否算视同，需分情况来看：
若留厂察看期间正常劳动并获取报酬：
- 一般来说，这段期间是可以计算工龄的。因为工龄计算通常依据员工实际参加工作的时间以及为单位提供劳动的时长。在此情况下，员工虽受留厂察看处分，但仍持续与工厂保持着实际的劳动关系并付出劳动，所以其工作时间应计入工龄。
若留厂察看期间未正常提供劳动：
- 例如处于待岗等状态，未履行劳动义务，那么这期间通常不能计算工龄。因为工龄计算强调的是实际劳动的积累，没有实际劳动付出就不符合工龄计算的基本条件。
在具体认定时，需结合以下因素：
- 员工的工作档案：工作档案是记录员工工作经历的重要文件，其中包含了员工的入职时间、工作岗位、工资发放记录等信息，对于认定工龄具有关键作用。
- 工资发放记录：工资发放记录是证明员工与单位存在劳动关系以及员工实际付出劳动的重要证据。如果留厂察看期间工资照发或基本照发，那么这通常意味着员工与单位的劳动关系并未中断，其工作状态持续。
- 劳动法律法规和政策规定：在认定工龄时，必须遵循相关的劳动法律法规和政策规定。这些规定对于工龄的计算方式、条件等都有明确的规定，是认定工龄的重要依据。
若遇到争议，可采取以下措施：
- 参考单位的相关规定：不同单位对于留厂察看期间的工龄计算可能有不同的规定，因此可以参考单位的相关规定来了解具体情况。
- 咨询当地劳动部门：当地劳动部门对于工龄计算等问题有具体的政策解释和指导，可以咨询当地劳动部门来获取更准确的信息。
- 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼：如果对于工龄计算问题存在争议，且无法通过协商解决，那么可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来明确工龄计算问题。
综上所述，开除厂籍留厂查看一年之前的工龄是否算视同，需根据留厂察看期间的具体情况以及相关的法律法规和政策规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。