针对女副高在55至60岁工作期间受到不公正对待的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确不公正对待的具体情形：

   • 首先，需要明确“不公正对待”具体指的是什么。这可能包括但不限于：工资待遇不公、晋升机会被剥夺、工作条件恶劣、遭受歧视或骚扰等。明确问题后，才能更有针对性地采取措施。

2. 法律途径维权：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。若女副高在工作中受到不公正对待，如工资待遇不公或工作条件恶劣，可以依据劳动法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 反歧视法：如果女副高受到的是基于性别、年龄等因素的歧视，那么可以依据《中华人民共和国反歧视法》（注：实际为《中华人民共和国就业促进法》中包含反歧视条款，以及《妇女权益保障法》等相关法律）来维护自己的权益。这些法律明确禁止了就业中的性别歧视和其他形式的歧视。

3. 内部申诉与调解：

   • 内部申诉：在采取法律途径之前，可以尝试通过公司内部的申诉机制来解决问题。许多公司都设有员工申诉渠道，用于处理员工对不公正对待的投诉。
   • 调解：如果内部申诉未能解决问题，可以考虑寻求第三方调解。这可以是公司内部的调解委员会，也可以是外部的劳动争议调解机构。

4. 收集证据与准备材料：

   • 在维权过程中，收集证据是至关重要的。这包括但不限于：工资单、工作记录、邮件往来、同事证言等。这些证据将有助于证明不公正对待的存在，并支持你的维权主张。
   • 同时，准备好相关的法律文件和材料，如劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供。

5. 心理支持与职业规划：

   • 面对不公正对待，心理支持同样重要。可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，以缓解压力和焦虑。
   • 此外，考虑自己的职业规划。如果当前的工作环境确实无法改善，那么可能需要考虑寻找新的工作机会。

6. 具体行动建议：

   • 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行坦诚的沟通，表达你的关切和诉求。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张启阳律师，就擅长处理此类问题），以了解你的法律选项和维权策略。
   • 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行动或言论，以免加剧矛盾或损害自己的权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。