核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，您的情况可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体需结合裁员合法性及劳动合同条款判断。以下是详细分析：

1. 裁员合法性是关键前提

• 合法裁员：若单位因经营困难、转型等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告），您有权获得经济补偿金。
• 违法裁员：若单位未履行法定程序或无合法理由裁员（如针对特定员工），则构成违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 经济补偿金计算方式

• 标准：按您在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 您的案例：工作7年，应获7个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。

3. 赔偿金计算方式（违法裁员时）

• 标准：经济补偿金的2倍，即工作7年可获14个月工资。
• 例外情形：若您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），单位无需支付补偿或赔偿。

4. 退休前特殊保护

• 法定限制：根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，单位不得以经济性裁员或无过失性辞退为由解除合同。
• 您的案例：您距退休4年，若工作年限未达15年，则不适用此保护条款；若已满15年，单位裁员可能违法，您可主张赔偿金或要求继续履行合同。

5. 操作建议

• 第一步：要求单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
• 第二步：核对单位是否履行法定裁员程序（如通知工会、报备劳动部门）。
• 第三步：若认为裁员违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
• 第四步：保留工资条、劳动合同、裁员通知等证据，便于维权。

提示：实践中，裁员合法性、工资计算基数等细节可能影响最终赔偿金额。如有疑问，可直接向我提供具体信息（如裁员理由、工资结构等），我将进一步为您分析。