职工在上班期间晕倒，能否调整岗位需视具体情况而定，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度进行分析：
一、从医疗期和劳动能力鉴定的角度
医疗期内的处理：
- 如果职工上班期间晕倒是因为突发疾病，且需要一定期限的医疗期进行治疗和恢复，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
- 在此期间，如果职工的病情导致其无法胜任原岗位工作，企业应当根据医疗机构的证明，考虑调整其至适合的岗位，或者安排其从事力所能及的工作。这既是对职工健康的保护，也是企业应尽的社会责任。
劳动能力鉴定后的处理：
- 如果职工晕倒后，经过治疗仍无法恢复至能胜任原岗位工作的状态，企业可以依据劳动能力鉴定结果，考虑调整其工作岗位。
- 劳动能力鉴定是确定职工劳动能力丧失程度的重要依据，企业可以根据鉴定结果，合理调整职工的工作岗位，以确保其能够继续从事适合的工作。
二、从劳动合同和岗位调整合法性的角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了岗位调整的条件和程序，企业应当按照合同约定执行。
- 在职工上班期间晕倒的情况下，如果符合合同约定的岗位调整条件，企业可以依法调整其工作岗位。
岗位调整的合法性：
- 企业调整职工工作岗位必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
- 例如，企业不能因职工晕倒而单方面降低其工资待遇或解除劳动合同，除非符合法律法规规定的情形。
三、从企业人文关怀和职工权益保护的角度
企业的人文关怀：
- 职工上班期间晕倒，企业应当给予足够的关心和帮助，包括提供必要的医疗救助和安排合适的工作岗位。
- 企业可以通过调整工作岗位、减轻工作量等方式，帮助职工尽快恢复健康，重新融入工作。
职工权益的保护：
- 职工在上班期间晕倒，其合法权益应当得到保护。企业不得因职工晕倒而歧视或解雇其。
- 如果职工认为企业的岗位调整行为侵犯了其合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议
- 对于企业：在职工上班期间晕倒的情况下，企业应当首先关注职工的健康状况，提供必要的医疗救助。如果职工的病情导致其无法胜任原岗位工作，企业应当根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定结果，合理调整其工作岗位。同时，企业应当确保岗位调整行为合法合规，不侵犯职工的合法权益。
- 对于职工：如果职工在上班期间晕倒，并因此导致无法胜任原岗位工作，应当及时向企业说明情况，并提供医疗机构的证明。如果企业对岗位调整行为存在异议或侵犯了职工的合法权益，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
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