员工在岗位上晕倒是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，且没有限定疾病类型必须是职业病或与工作直接相关的疾病。因此，如果员工在岗位上晕倒，且后续因该疾病在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但符合其他工伤认定条件（如因工作原因导致晕倒等），那么这种情况应当被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情形

1. 非工作时间或非工作岗位：如果员工晕倒的时间不在工作时间，或者晕倒的地点不在工作岗位，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工在午休时间或下班后在公司内其他非工作区域晕倒，一般不符合工伤认定的条件。

2. 非突发疾病或疾病与工作无关：如果员工晕倒并非由突发疾病导致，或者该疾病与工作无直接关联，那么这种情况也可能不被认定为工伤。例如，员工因个人健康问题（如低血糖、贫血等）晕倒，且该问题并非由工作原因引起，那么这种情况通常不被视为工伤。

3. 超过48小时抢救无效死亡：如果员工在岗位上晕倒后，虽然经过抢救，但死亡时间超过了48小时，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也不被视为工伤。不过，这一规定在实践中存在一定争议，因为“48小时”的时限可能过于严格，有时难以准确判断。

三、特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，即使员工晕倒的情况不完全符合上述工伤认定的条件，也可能被认定为工伤。例如，如果员工在岗位上晕倒后，虽然未直接死亡，但因该疾病导致长期残疾或丧失劳动能力，且该疾病与工作有直接关联（如因长期从事重体力劳动导致的心脏病等），那么这种情况可能被视为工伤。不过，这需要根据具体证据和法律规定进行综合判断。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与就医：如果员工在岗位上晕倒，应立即报告给上级或相关部门，并及时就医。这有助于保留相关证据，为后续的工伤认定提供依据。

2. 收集证据：在就医过程中，应尽可能收集与晕倒原因相关的证据，如医疗记录、诊断证明等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。

3. 咨询专业律师：如果员工或其家属对工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。

总之，员工在岗位上晕倒是否算工伤需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。