结论前置：用人单位在工伤带薪假结束后，以员工带钢板上班为由调岗降薪的行为，可能涉嫌违法。员工有权拒绝不合理调岗降薪，并可通过法律途径维护权益。

核心前提：员工因工伤休假，带薪假结束后带钢板（医疗辅助器具）返回工作岗位，用人单位提出调岗降薪。

具体分析：

1. 调岗的合法性
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，若员工仍需治疗或存在功能障碍，用人单位应安排适当工作，不得随意调岗。

   • 若调岗与原岗位性质、待遇相当（如从体力劳动转为轻体力或管理岗位），且员工身体状况确实无法胜任原岗位，可能合法。
     
   • 若调岗明显降低待遇或具有惩罚性（如从技术岗调至保洁岗，或薪资大幅下降），则涉嫌违法。

2. 降薪的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括岗位、薪资）。未经协商一致，单方降薪属于违法行为。

   • 若员工同意调岗并接受薪资调整，需签订书面协议。
     
   • 若员工拒绝调岗或降薪，用人单位不得强制执行，否则需承担违法责任。

3. 带钢板上班的特殊性
   员工带钢板上班，说明其身体尚未完全恢复，但已具备部分工作能力。用人单位应基于医疗证明和员工实际能力安排工作，而非直接调岗降薪。若员工能证明调岗降薪与工伤无关，而是用人单位变相逼迫离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿。

建议行动：

1. 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、医疗证明、调岗降薪通知等书面材料。
   
2. 与用人单位协商：明确拒绝不合理调岗降薪，要求恢复原岗位或提供等价岗位。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资差额、恢复原岗位或经济补偿。
   

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条
  
• 《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条
  

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