结论前置：老板在您受伤回去工作后调职减薪的行为可能涉及违法，您有权拒绝并可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度分析

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力，非经双方协商一致或者出现法定情形，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作岗位和劳动报酬。
   • 如果您与老板签订的劳动合同中明确约定了您的工作岗位和薪资标准，老板未经您同意擅自调职减薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。您有权拒绝老板的调职减薪要求，继续按照原劳动合同的约定履行工作职责并获得相应的劳动报酬。

2. 从工伤相关法律规定角度分析

   • 如果您受伤属于工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 即使停工留薪期满后，如果您因工伤导致劳动能力部分丧失，用人单位也不能随意调职减薪。用人单位应当根据劳动能力鉴定结果，安排适当的工作岗位，并按照相应的伤残等级享受工伤保险待遇。如果老板以您受伤为由进行调职减薪，可能构成对工伤职工权益的侵害。

3. 应对措施

   • 与老板沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对调职减薪的异议，要求老板说明调职减薪的原因和依据。在沟通过程中，您可以向老板普及相关的法律法规，让老板了解其行为的违法性。如果老板能够认识到错误并恢复您的工作岗位和薪资，问题就可以得到妥善解决。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，以证明老板的调职减薪行为违反了劳动合同或相关法律法规。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与老板沟通的记录（如聊天记录、录音等）等。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。您需要向劳动监察部门提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有快捷、高效的特点。您需要在规定的仲裁时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，进一步维护自己的合法权益。

温馨提示：在整个维权过程中，您要保持冷静和理智，依法依规维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。