工厂因生意不好、机器没开全而扣工资，这一行为通常是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂因自身经营问题（如生意不好、机器未开全）而扣减员工工资，并不属于法律规定的可以扣减工资的情形。除非工厂能够证明员工存在过错或违反了工厂的规章制度，且该规章制度是合法有效的，否则工厂无权扣减员工工资。
二、实际操作角度
合同约定：首先，需要查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于工资支付的特别约定。如果合同中明确规定了在特定情况下（如工厂经营困难）可以扣减工资，那么工厂的行为可能有一定的合同依据。但即便如此，这种约定也必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。
工厂规章制度：其次，需要考察工厂是否有合法有效的规章制度，并且这些规章制度是否明确规定了扣减工资的情形。如果工厂没有制定相关规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么这些规章制度对员工不具有约束力，工厂不能依据这些规章制度扣减员工工资。
三、建议与后果
与工厂协商：如果您认为工厂扣减工资的行为不合理，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂补发被扣减的工资。
投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为。劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
法律途径：如果工厂仍然拒绝补发工资，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
工厂因生意不好、机器没开全而扣减员工工资的行为，通常是不合理的，且可能违反法律法规。如果您遇到这种情况，建议先与工厂协商，协商无果后再考虑投诉、举报或通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。