用人单位单方面解除劳动合同的通知书，劳动者一般不需要主动拿回来，但应妥善保管该通知书，并了解自己的权利和义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、通知书的法律意义
用人单位单方面解除劳动合同的通知书，是用人单位向劳动者发出的正式通知，表明用人单位已经决定解除与劳动者的劳动合同关系。这份通知书具有法律效力，是劳动者主张权利的重要依据。因此，劳动者不需要（也不应）主动从用人单位处“拿回”这份通知书，反而应当妥善保管，以备不时之需。
二、劳动者的权利与义务
权利：
- 劳动者在收到解除劳动合同通知书后，有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件）。
- 劳动者有权对解除劳动合同的决定提出异议，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
义务：
- 劳动者在收到通知书后，应按照通知书上的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 劳动者应妥善保管通知书，以便在需要时证明用人单位已经解除了与自己的劳动合同关系。
三、可能遇到的法律问题及建议
用人单位未依法支付经济补偿金：
- 如果用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿金，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。
用人单位解除劳动合同的理由不合法：
- 如果用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定（如以非法定理由解除劳动合同），劳动者可以主张用人单位的解除行为违法，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
通知书内容不明确或存在争议：
- 如果通知书上的内容不明确或存在争议（如解除理由模糊、经济补偿金数额不明确等），劳动者可以与用人单位协商解决，或通过法律途径解决争议。
四、实际操作建议
- 妥善保管通知书：劳动者在收到解除劳动合同通知书后，应将其妥善保管在安全的地方，以防丢失或损坏。
- 及时了解自己的权利：劳动者可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师，了解自己在解除劳动合同后的权利和义务。
- 积极维护自己的合法权益：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或未依法支付经济补偿金等，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。
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