针对您提出的“虚假差旅费报销怎么处理”的问题，这确实是一个涉及财务管理和纪律规定的重要方面。以下是我根据相关法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、虚假差旅费报销的定义与性质
虚假差旅费报销，指的是工作人员在差旅过程中，通过虚构、夸大或篡改差旅费用（如交通费、住宿费、伙食补助费等）的方式，以获取不正当的经济利益。这种行为不仅违反了财务管理规定，更可能触犯党纪国法，属于不诚信和违纪违法的行为。
二、虚假差旅费报销的处理原则
严格审核：财务部门在报销差旅费时，应严格按照规定审核各项费用，确保票据来源合法、内容真实完整、合规。对于未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用，不予报销。
严肃处理：一旦发现虚假差旅费报销行为，应依法依规追究相关单位和人员的责任。这包括责令改正、追回违规资金、通报批评，甚至对直接责任人和相关负责人给予行政处分。涉嫌违法的，还应移送司法机关处理。
三、虚假差旅费报销的具体处理措施
责令退赔：对于已经报销的虚假差旅费，应责令相关人员退赔违规资金。这包括往返机票、住宿费、伙食及交通补助等所有不应报销的费用。
纪律处分：根据虚假差旅费报销的严重程度和影响范围，对直接责任人和相关负责人给予相应的纪律处分。这可能包括警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。
通报批评：对于虚假差旅费报销行为，可以在单位内部或更大范围内进行通报批评，以警示其他人员，维护单位纪律和形象。
法律追究：如果虚假差旅费报销行为涉嫌违法，如贪污、受贿等，应依法移送司法机关处理，追究相关人员的法律责任。
四、实际案例与启示
以某市政府办公室三级调研员张某为例，他带队出差期间擅自压缩公务行程并带队到景区旅游，随后报销了包括旅游期间住宿费、伙食及交通补助在内的差旅费。最终，张某受到党内严重警告处分，其他责任人受到相应处理，相关费用责令退赔。这一案例警示我们，虚假差旅费报销行为将受到严肃处理，相关人员应引以为戒。
五、建议与预防措施
加强教育：通过培训、宣传等方式，提高工作人员对差旅费管理规定的认识和理解，增强诚信意识和纪律观念。
完善制度：建立健全差旅费管理制度和审批流程，明确各项费用的开支范围和标准，确保差旅费报销的合规性和透明度。
强化监督：加强对差旅费报销的监督和检查力度，定期或不定期进行审计和核查，及时发现和纠正问题。
综上所述，虚假差旅费报销行为将受到严肃处理。作为工作人员，应严格遵守差旅费管理规定，诚信报销差旅费用，共同维护单位纪律和形象。