即使虚报销差旅费金额未超标准，该行为仍属于违法行为，需根据具体情况承担相应责任，具体处理方式如下：

1. 企业内部处理：

   • 纪律处分：企业通常会在内部规章制度中明确禁止虚报费用等不诚信行为。一旦发现员工虚报，即使金额未超标准，企业也有权根据规章制度给予警告、记过、降职、解雇等纪律处分。
   • 追回虚报金额：企业有权要求员工退还虚报的差旅费，并可能要求员工承担因虚报而产生的其他费用，如审计费用、调查费用等。

2. 法律责任：

   • 民事责任：虚报行为可能构成对企业财产的侵占或欺诈，企业有权通过民事诉讼要求员工赔偿损失。
   • 行政责任：如果虚报行为违反了相关行政法规（如《中华人民共和国发票管理办法》等），员工可能面临税务机关的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：虽然金额未超标准，但如果虚报行为情节严重，如多次虚报、虚报金额累计较大等，可能构成诈骗罪等刑事犯罪，员工将面临刑事追究。

3. 建议措施：

   • 主动承认错误：如果员工意识到自己虚报了差旅费，应主动向企业承认错误，并积极配合企业进行调查和处理。
   • 积极退还虚报金额：员工应尽快退还虚报的差旅费，以减轻可能面临的法律责任和纪律处分。
   • 加强法律意识：员工应增强法律意识，了解虚报费用的法律后果，避免再次发生类似行为。

温馨提示：虚报销差旅费是一种不诚信且违法的行为，无论金额大小，都应受到严肃对待。作为员工，应遵守企业规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责。如果您在处理此类问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。