劳动仲裁答辩完成后，证据举证的时效通常为当事人收到受理通知书后的10天内。以下是对这一问题的详细分析：

一、举证期限的基本规定

1. 举证期限的设定：

   • 劳动仲裁的举证期限一般设定为当事人收到受理通知书后的10天内。这是为了确保仲裁程序的顺利进行，避免因证据提交不及时而导致的程序延误。

2. 举证期限的延长：

   • 如果当事人有正当理由无法在规定期限内举证，可以向劳动争议仲裁委员会申请延期举证。经批准后，举证期限可以适当延长，但延长的期限通常不会超过十五日。

二、逾期举证的法律后果

1. 证据不被采纳的风险：

   • 如果当事人逾期提供证据，且没有合理的理由，仲裁委员会可能会根据不同情形不予采纳该证据。这意味着，逾期提交的证据可能无法作为认定案件事实的依据。

2. 训诫或罚款的可能性：

   • 对于逾期举证的当事人，仲裁委员会除了可能不采纳其证据外，还可能给予训诫或罚款。这是为了维护仲裁程序的严肃性和公正性。

3. 特殊情况下的证据采纳：

   • 尽管逾期举证存在不被采纳的风险，但如果该证据与案件基本事实有关，且对查明案件事实具有重要作用，仲裁委员会可能会考虑采纳该证据。不过，在这种情况下，仲裁委员会可能会对逾期举证的当事人予以训诫。

三、举证期限内的注意事项

1. 积极、及时举证：

   • 当事人应在规定期限内积极、及时地提供证据，以证明自己的主张。这有助于维护自己的合法权益，并促进仲裁程序的顺利进行。

2. 确保证据的真实、合法、关联：

   • 当事人提供的证据应真实、合法、关联，能够支持自己的诉求。如果证据存在瑕疵或无法证明自己的主张，可能会影响仲裁结果。

3. 申请延期的条件与程序：

   • 如果当事人有正当理由无法在规定期限内举证，应及时向劳动争议仲裁委员会申请延期举证。申请时应说明理由，并提供相关证明材料。经批准后，举证期限可以适当延长。

建议：作为当事人，在劳动仲裁过程中应严格遵守举证期限的规定，积极、及时地提供证据。如果因特殊情况无法在规定期限内举证，应及时向仲裁委员会申请延期，并说明合理理由。同时，应确保证据的真实、合法、关联，以支持自己的诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。