针对您提出的“如果劳动合同没解除，工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了劳动合同未解除期间工资支付的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，只要劳动合同尚未解除，且劳动者按照合同约定提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权益。
接下来，我们分几种情况来具体讨论：
正常提供劳动的情况：
- 如果劳动者在劳动合同未解除期间正常提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有约定的劳动报酬。
用人单位单方面解除劳动合同但未实际解除的情况：
- 如果用人单位在劳动合同未到期的情况下，单方面宣布解除劳动合同，但实际上并未完成解除手续，且劳动者仍在提供劳动，那么用人单位仍然需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同（如没有合理理由且未支付经济补偿），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，同时在此期间的工资也应按照合同约定支付。
劳动者单方面提出解除劳动合同但尚未生效的情况：
- 如果劳动者提出了解除劳动合同的申请，但按照法律规定或合同约定需要提前一定期限通知用人单位，且在此期间劳动者仍在提供劳动，那么用人单位同样需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果因用人单位原因导致劳动者无法正常提供劳动（如停工、歇业等），但劳动合同尚未解除，那么根据相关法律规定，用人单位可能需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动者生活费。
总结与建议：
- 在劳动合同未解除期间，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果遇到用人单位违法解除劳动合同或未按时支付工资的情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。