结论是：即使公司单休且约定了工资总额包含了单休的工资补偿，劳动者在符合法定条件的情况下，仍然有权要求公司支付休息日的加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、单休与加班费的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司实行单休制度，即每周工作六天，休息一天，这本身并不违反法律规定，但前提是劳动者每周的总工作时间不得超过法定标准，且公司需确保劳动者的休息权利得到保障。

关于加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日（如周六或周日）被安排工作，且公司未能为其安排补休，那么劳动者有权要求公司支付加班费。

二、工资总额包含单休工资补偿的情况分析

如果公司单休且约定了工资总额包含了单休的工资补偿，这并不意味着劳动者就放弃了要求加班费的权利。工资总额包含单休工资补偿，可能是公司为了简化工资结构或作为对劳动者单休的一种补偿方式。然而，这种补偿并不等同于加班费，也不能替代加班费。

• 加班费的性质：加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动所应得的额外报酬，其计算方式和支付标准都有明确的法律规定。
• 工资补偿与加班费的区别：工资补偿可能是公司为了弥补劳动者因单休而可能产生的额外负担或不便而提供的一种经济补偿，但它并不等同于加班费。加班费是针对劳动者在休息日或法定节假日工作而支付的额外报酬，其计算方式和支付标准与工资补偿不同。

三、劳动者要求加班费的条件与程序

如果劳动者认为公司未支付其应得的加班费，可以采取以下措施：

1. 收集证据：劳动者应收集相关证据，如考勤记录、工资单、加班申请单等，以证明其在休息日工作且未获得加班费的事实。
2. 与公司协商：劳动者可以尝试与公司协商，要求公司支付其应得的加班费。如果公司同意支付，双方可以签订书面协议以明确支付金额和支付时间。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付加班费或双方无法就加班费问题达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、考勤记录、工资单等证据来判断劳动者是否存在加班事实以及公司是否应支付加班费。如果劳动者能够证明其在休息日工作且未获得加班费，法院通常会支持劳动者的诉求。

建议：作为劳动者，在面对公司单休且约定工资总额包含单休工资补偿的情况下，应了解自己的权利并保留好相关证据。如果认为公司未支付应得的加班费，可以及时与公司协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。