公司以不满足绩效淘汰为由辞退员工，是否需要支付补偿金，这关键在于公司是否满足合法辞退的条件。下面我从合法辞退和违法辞退两种情况为你详细分析：
合法辞退，无需支付经济补偿金的情况
绩效考核制度合法有效：
- 制度内容必须符合法律规定，不存在歧视或不合理的条款。
- 制度的制定需经过民主程序，比如与工会或职工代表协商确定。
- 必须向员工明确公示或告知，确保员工了解考核标准和流程。
有明确的绩效不合格证据：
- 绩效评估结果应客观真实，有具体的工作任务完成情况记录、客户反馈等作为支撑。
- 通常不能仅凭一次绩效不合格就辞退员工，应给予改进机会，如培训或调岗。员工在多次考核后仍不合格，或在培训、调岗后仍然不能胜任工作，才可考虑辞退。
辞退程序合法：
- 公司应提前三十日以书面形式通知员工辞退决定，并说明理由。
- 在辞退前，应听取员工的申辩意见，给予解释和说明的机会。
若公司同时满足上述条件，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以解除与员工的劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
违法辞退，需要支付赔偿金的情况
绩效考核制度存在问题：
- 制度内容不合法、不合理或未经民主程序制定。
- 制度未向员工明确公示或告知。
证据不足：
- 公司无法提供客观真实的绩效评估结果。
- 未给予员工足够的改进机会，如培训或调岗。
辞退程序不合法：
- 未提前三十日以书面形式通知员工。
- 未听取员工的申辩意见。
若公司在以上任何一方面存在问题，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 如果你认为公司的辞退行为不合法，可以收集劳动合同、绩效评估文件、公司规章制度等相关证据，与单位协商赔偿事宜。
- 协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，公司应完善绩效考核制度，确保制度内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示；同时注重证据收集，在绩效管理过程中及时记录员工的工作表现；遵循合法辞退程序，确保辞退行为的合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。