公司因绩效不合格辞退员工，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 若公司能够证明员工绩效不合格，且辞退程序合法合规：

   • 在这种情况下，如果公司已经按照劳动合同或公司规章制度中明确规定的绩效评估标准和辞退程序进行操作，并且这些规定本身不违反法律法规的强制性规定，那么公司辞退员工可能不需要支付经济补偿。但前提是，公司必须能够充分证明员工的绩效确实未达到既定标准，且这一标准是合理、客观、可衡量的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此处强调的是“不能胜任工作”且经过培训或调岗后仍不能胜任，而单纯的“绩效不合格”若未达到这一程度，或未经过培训、调岗程序，则可能不适用此条款直接辞退而不补偿。不过，若公司规章制度或劳动合同中有明确约定绩效不合格可直接辞退且不补偿，且该约定合法有效，则可能依据此约定执行。但实践中，此类约定往往因显失公平或违反法律法规强制性规定而被认定无效。

2. 若公司无法证明员工绩效不合格，或辞退程序存在瑕疵：

   • 如果公司无法提供充分的证据证明员工的绩效确实未达到既定标准，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付代通知金、未按照法定程序进行等），那么公司的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司因绩效不合格而辞退的情况，首先应当要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。同时，员工可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于绩效评估和辞退程序的规定。如果认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工时应当谨慎行事，确保辞退行为合法合规。公司应当建立完善的绩效评估体系，确保评估标准客观、公正、可衡量。同时，在辞退员工前应当按照法定程序进行通知和沟通，避免因程序瑕疵而引发劳动争议。

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