绩效不达标被公司劝退时，是否需要支付补偿，关键在于公司的辞退行为是否合法以及绩效考核制度是否合理。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退无需支付补偿的情况

1. 完善的绩效考核制度：

   • 公司需具备完善且合理的绩效考核制度，该制度应经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并已向劳动者公示或告知。这是确保绩效考核制度合法性的基础。

2. 充分证据支持：

   • 公司需提供充分证据证明劳动者确实绩效不达标，如具体的业绩数据、工作表现评价等。这些证据应客观、公正，且能够反映劳动者的实际工作情况。

3. 法定程序履行：

   • 在劳动者绩效不达标后，公司需按照法定程序对其进行培训或调岗。若劳动者仍然不能胜任工作，公司方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这是确保辞退行为合法性的关键步骤。

例子：某公司制定了明确的绩效考核标准，并经过员工代表大会讨论通过及公示。员工小张连续数月业绩不达标，经培训后仍无改善，公司提前三十天书面通知小张解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。此情况下，公司无需支付额外的赔偿金。

二、非法辞退需要支付补偿的情况

1. 制度不健全或未公示：

   • 若公司没有明确、合理的绩效考核制度，或该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则以绩效不达标为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。

2. 缺乏充分证据：

   • 若公司无法提供充分证据证明劳动者绩效不达标而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司的辞退行为缺乏事实依据。

3. 未履行法定程序：

   • 即使劳动者绩效不达标，但若公司未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。公司需确保在辞退前履行了所有法定程序。

补偿标准：在上述非法辞退的情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是此经济补偿标准的二倍。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

例子：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司非法辞退需支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

三、劳动者的权利与公司的义务

• 劳动者的权利：若认为自身权益受到侵害，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决公司承担相应法律责任。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

• 公司的义务：在制定绩效考核制度时，公司应确保制度的合理性和公平性，并遵循法定程序辞退员工，如提前通知、支付经济补偿等。公司还需妥善保管与绩效考核相关的证据材料，以备不时之需。

总结建议：面对公司以绩效不达标为由的劝退，劳动者应首先了解公司的绩效考核制度是否合法合理，并要求公司提供充分的证据证明自己绩效不达标。若公司无法提供充分证据或未履行法定程序，劳动者有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。