员工因业绩严重不达标被劝退，公司是否需要支付补偿，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情况
前提条件：
- 公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，且该标准已经向员工公示并确保员工得知其内容。
- 员工确实存在业绩严重不达标的情况，且这一情况有明确的证据支持。
法定程序：
- 在辞退员工前，公司应提供培训或调岗的机会，以帮助员工提升业绩或适应新的工作岗位。
- 若员工经培训或调岗后仍不能达到业绩要求，公司应按照法定程序辞退员工，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
支付标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、需要支付赔偿金的情况
违法情形：
- 公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。
- 公司未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工。
- 公司辞退员工的行为存在其他违法情形，如歧视、报复等。
支付标准：
- 赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付，即每满一年支付两个月工资的标准。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
特定情形：
- 如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退。
- 员工因自身原因（如健康问题、家庭原因等）主动提出离职，且公司同意其离职申请。
法律依据：
- 在此情况下，公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任，因为员工的离职或辞退并非由于公司的过错或违法行为导致。
四、维权途径与建议
若员工认为自身权益受到侵害，可通过以下途径进行维权：
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，寻找纠纷解决的具体方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并要求公司提供相应的证据和依据。
申请调解：若协商无果，员工可寻求企业内部的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构的帮助进行调解。调解机构会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
申请劳动仲裁：若调解仍无果，员工可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。仲裁委员会会依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
建议：在实际操作中，建议双方保持沟通，遵循法律程序，以确保各自权益得到妥善保障。若员工对公司的辞退行为存在异议或疑问，建议及时咨询专业律师（即我，孙芹律师），以获取更具体的法律建议和帮助。