针对您提出的“辞职报告交一月后不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了辞职报告，并且已经满足了三十日的通知期，您就有权离开工作岗位，无需再获得用人单位的额外同意。

针对您当前的情况，如果辞职报告已经交了一个月，但用人单位仍然不让您走，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的离职意愿，并询问为何在满足通知期后仍然不让您离职。
   • 通过协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的离职日期，或者协商解决可能存在的交接问题。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入，帮助双方进行沟通，尝试找到一个公平合理的解决方案。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，保护您的合法权益。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

在采取上述措施的同时，我建议您保留好所有与辞职相关的证据，比如辞职报告、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的协商、调解或仲裁过程中可能会起到关键作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在满足法定条件后解除劳动合同。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。