针对您提出的“没提前打招呼突然离职老板不发押金怎么办”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来说，无论员工是否提前打招呼离职，雇主在员工离职时都应当退还其押金（如果之前有收取的话）。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不得无故扣留员工的财物或押金。如果老板拒绝退还押金，这实际上已经触犯了法律法规。

接下来，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 友好协商：

   • 您可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达您希望退还押金的意愿，并了解老板拒绝退还的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更好地达成共识。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于：押金收据、劳动合同、工作证、工资单等能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及押金事实的文件。
   • 这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用。

3. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果老板仍然拒绝退还押金，您可以前往本地的劳动监管部门进行投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提交之前收集的证据，并详细陈述事情经过和您的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的支持。

最后，我想强调的是，无论员工是否提前打招呼离职，雇主都应当遵守法律法规，不得无故扣留员工的押金。如果遇到类似问题，员工应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。