关于单位安排正式职工休两天而三方合同职工休一天是否合理的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的判断，而是需要依据具体的法律法规、劳动合同以及单位规章制度来综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：
一、法律法规角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。因此，单位安排职工休假的时间应当符合劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了正式职工和三方合同职工的休假天数，且单位实际安排与合同约定不符，那么单位的行为可能构成违约。
平等对待原则：
- 法律法规强调对劳动者的平等对待，不得因劳动者的身份（如正式职工、三方合同职工）而有所歧视。如果单位仅因职工身份不同而安排不同的休假天数，且这种差异没有合理的解释或依据，那么可能违反平等对待原则。
二、劳动合同与单位规章制度角度
劳动合同的具体内容：
- 除了法律法规的普遍规定外，劳动合同的具体内容也是判断单位安排是否合理的重要依据。如果劳动合同中明确规定了不同身份职工的休假天数，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照合同约定安排休假是合理的。
单位规章制度的合法性：
- 单位规章制度也是判断单位行为是否合理的重要参考。如果单位规章制度中明确规定了不同身份职工的休假天数，且这种规定已经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照规章制度安排休假也是合理的。但需要注意的是，单位规章制度不得与法律法规相抵触，否则无效。
三、实际操作与合理性判断角度
实际工作需要：
- 在实际操作中，单位可能会根据工作需要来安排职工的休假。如果单位能够证明因工作需要而必须对不同身份职工安排不同的休假天数，且这种安排是暂时的、合理的，并且已经与职工进行了充分沟通，那么这种安排可能具有一定的合理性。
职工权益保护：
- 无论单位如何安排休假，都应当确保职工的合法权益不受侵害。如果单位安排休假的方式导致职工的休息权、健康权等受到损害，那么这种安排就是不合理的。职工有权向单位提出异议，并要求单位进行纠正。
四、建议与后续行动
与单位沟通：
- 如果您对单位安排的休假天数有异议，首先建议与单位进行沟通，了解单位安排休假的具体原因和依据。通过沟通，您可能能够更好地理解单位的安排，并找到解决问题的途径。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或者您认为单位的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助，包括分析单位安排的合理性、协助您与单位进行协商或调解、以及在必要时代表您提起劳动争议仲裁或诉讼等。
综上所述，单位安排正式职工休两天而三方合同职工休一天是否合理，需要依据具体的法律法规、劳动合同以及单位规章制度来综合分析。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。