公司放长假9个月，劳动者是否可以申请劳动仲裁，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司放长假属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况
若公司放长假是因为非劳动者原因导致的停工、停产，根据相关规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 若公司未足额支付工资：在此期间，如果用人单位存在未足额支付工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若公司足额支付工资：如果公司按照相关规定足额支付了工资，那么劳动者一般不能仅以放长假为由申请劳动仲裁。
二、公司放长假是基于经营困难等原因，且符合相关法律法规规定的程序和条件
若公司放长假是基于经营困难等原因，并已经与工会或职工代表协商，且经劳动行政部门批准，采取了合法的放假措施，那么劳动者一般不能以放长假为由申请劳动仲裁。因为这种情况下，公司的放假行为是合法的，且已经履行了相应的程序。
三、劳动者申请劳动仲裁的注意事项
- 明确放假性质：劳动者在公司放长假期间，需先明确放假的性质及自身权益是否受到侵害。这有助于劳动者判断是否可以申请劳动仲裁。
- 收集证据：如果劳动者认为自身权益受损，准备申请劳动仲裁，那么需要收集相关证据，如工资条、放假通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的行为侵害了劳动者的权益。
- 在规定时效内申请：劳动者需在规定时效内申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
四、具体建议
- 与公司沟通：在决定申请劳动仲裁之前，劳动者可以先尝试与公司沟通，了解放假的具体原因和期限，以及工资支付情况。如果公司能够给出合理的解释并承诺按时支付工资，那么劳动者可以考虑暂不申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：如果劳动者对公司的放假行为或工资支付情况有疑问，或者认为自身权益受到了侵害，可以咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况，提供专业的法律意见和建议。
- 准备申请材料：如果劳动者决定申请劳动仲裁，那么需要准备相关的申请材料，如仲裁申请书、证据材料等。这些材料需要真实、完整、有效地证明劳动者的诉求和事实依据。
总结来看，公司放长假9个月时，劳动者是否可以申请劳动仲裁取决于放假的性质和自身权益是否受到侵害。如果劳动者认为自身权益受损，且符合申请劳动仲裁的条件，那么可以在规定时效内申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。