公司搬去异地，员工是否有权要求赔偿，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司搬迁导致劳动合同无法履行且未达成变更协议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设员工在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、公司搬迁但员工同意随迁
- 情况说明：
- 如果员工同意随公司搬迁至异地工作，则不存在赔偿问题，双方继续履行劳动合同。
三、公司搬迁但员工不愿随迁且未达成变更协议
处理方式：
- 员工可与公司沟通，表达自己因公司搬迁到外地而无法继续履行劳动合同的意愿，争取协商解除劳动合同，并要求公司按照相关规定支付经济补偿。
法律途径：
- 若协商不成，员工可通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
四、特殊情况考虑
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中已经明确规定了工作地点，且搬迁后的新地址超出了合同约定的范畴，员工有权利与公司通过协商达成共识，从而解除劳动合同，并要求经济补偿。
公司提供的解决方案：
- 如果公司提出解决方案，如提供交通补贴、安排住宿等，但员工仍不愿前往，导致劳动合同无法继续履行，公司仍应支付经济补偿，但具体金额和条件可能需根据双方协商和实际情况确定。
建议：面对公司搬迁的情况，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议，员工有权要求公司支付经济补偿。如果员工对公司的处理方式有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。