公司不景气让员工轮休，轮休期间员工一般可以去干临时工，但需考虑劳动合同、公司规章制度及竞业限制等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同角度

• 一般情况：若劳动合同中未明确禁止员工在轮休期间从事其他工作，且该临时工作不影响您履行与原公司的劳动合同义务（如按时返回工作、保守商业秘密等），则您有权在轮休期间从事临时工。
• 特殊情况：若劳动合同中有明确条款禁止员工在合同期间从事其他有偿工作，或该临时工作与原公司业务存在直接竞争关系，则您需遵守合同约定，避免违约风险。

2. 公司规章制度角度

• 公司规定：部分公司可能在其规章制度中明确规定了员工在轮休期间的行为规范，包括是否允许从事其他工作。若公司有此类规定，且您已知悉并同意，则需遵守。
• 未规定情况：若公司规章制度中未提及轮休期间从事其他工作的限制，则您通常可以自由选择是否从事临时工，但需确保不影响原公司的工作安排和利益。

3. 竞业限制角度

• 竞业限制条款：若您与原公司签订了竞业限制协议，且该协议在有效期内，则您在轮休期间从事的临时工作不得与原公司业务存在竞争关系。否则，您可能面临违约责任和赔偿。
• 无竞业限制情况：若未签订竞业限制协议，或协议已过期，则您从事临时工时无需考虑竞业限制问题。

4. 实际操作建议

• 与原公司沟通：在从事临时工前，建议您与原公司人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对此的态度和规定，以避免不必要的纠纷。
• 保留证据：若您决定从事临时工，建议保留与临时工作相关的证据（如劳动合同、工资单等），以备不时之需。
• 注意时间安排：确保临时工作不会影响您按时返回原公司工作，避免因时间冲突而影响原公司的工作安排。

5. 法律后果

• 若违反规定：若您违反劳动合同、公司规章制度或竞业限制协议从事临时工，可能面临警告、罚款、解除劳动合同等法律后果。
• 若合法从事：若您合法从事临时工，且未影响原公司的工作安排和利益，则通常不会承担法律责任。

总结与建议：在轮休期间从事临时工前，建议您先审查劳动合同、公司规章制度及竞业限制协议等相关文件，确保自己的行为合法合规。同时，与原公司保持沟通，避免因信息不对称而引发纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。