关于“一般上班锁门会被开除吗”这个问题，其实并不能一概而论，因为是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、锁门的具体情境以及是否因此给公司造成了严重损失等。

首先，我们要明确的是，锁门行为本身并不直接等同于会被开除。如果锁门是因为合理的个人需求（比如上厕所），并且在短时间内（如几分钟）内返回工作岗位，且没有因此给公司带来直接的经济损失或严重影响公司的正常运营，那么通常情况下，这种行为并不会构成被开除的理由。

然而，如果锁门行为违反了公司的明确规章制度，或者因此导致了公司的严重损失（比如因为锁门导致客户无法进入店内购物，进而影响了公司的销售额），那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款甚至开除。

以一个实际案例为例，有员工在连续工作超过8小时后，因生理性疲劳而短暂闭眼休息，并在上厕所期间短暂关门。公司以此为由主张员工存在管理失职行为，并试图解除劳动合同。但法院最终判决认为，休息权是劳动者的基本权利，公司在没有安排人员临时顶岗和替岗的情况下，以此为由解除劳动合同缺乏事实及法律依据，构成违法解除劳动合同。

因此，是否会被开除，关键在于锁门行为是否违反了公司的规章制度，以及是否因此给公司带来了严重损失。如果锁门行为是合理的，并且没有给公司带来负面影响，那么通常不会被开除。但如果锁门行为违反了公司规定，或者因此导致了公司的严重损失，那么员工可能会面临相应的处罚。

总的来说，建议员工在工作期间尽量遵守公司的规章制度，合理安排个人需求，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到类似问题，也可以及时与公司沟通或寻求法律援助。