因交通管制等不可抗力导致无法上班，考勤处理需结合具体情况及单位规章制度，核心结论如下：

1. 若单位规章制度明确不可抗力考勤规则
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，若制度中明确“因自然灾害、政府行为（如交通管制）等不可抗力导致缺勤的，不视为旷工，可按事假或带薪假处理”，则按制度执行。例如：

   • 制度规定“因交通管制迟到2小时内不扣工资”，则单位应遵守；
     
   • 制度未明确但实际按此操作的，员工可要求单位履行承诺。
     

2. 若单位无明确制度，需按公平原则协商
   根据《民法典》第一百八十条，不可抗力（如交通管制）导致合同无法履行时，可部分或全部免除责任。此时：

   • 员工义务：需及时通知单位并说明情况（如提供交通管制通知、现场照片等证据）；
     
   • 单位义务：应结合实际情况灵活处理，例如：
     
     • 允许员工通过远程办公完成工作；
       
     • 协商调休（如用后续休息日补班）；
       
     • 视为正常出勤（尤其当管制影响范围广时，如全市交通管制）。
       

3. 单位不得以“旷工”为由扣工资或解雇
   若员工已尽到通知义务，且缺勤确因不可抗力导致，单位：

   • 不得扣减工资：根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在员工“给用人单位造成经济损失”时方可扣款，而交通管制属不可抗力，非员工过错；
     
   • 不得解除合同：根据《劳动合同法》第三十九条，仅在员工“严重违反规章制度”时方可解雇，而不可抗力导致的缺勤不构成“严重违纪”。
     

建议行动：

• 保留证据（如交通管制公告、现场照片、与单位的沟通记录）；
  
• 优先与单位协商，明确考勤处理方式；
  
• 若单位拒绝合理请求，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：不同地区可能对“不可抗力考勤”有细化规定（如地方性法规），若涉及复杂情况，可直接向我咨询具体处理方案。