结论前置：

1. 若办证行为本身合法且与实际工作无关，仅作为社保缴纳的依据，但并未实际建立劳动关系，则这种行为可能涉嫌违法。
2. 若办证是为了建立合法的劳动关系，并依法缴纳社保，则是合法的。

详细分析：

首先，我们需要明确“办证没工作交职工三险”这一表述的具体含义。从字面上理解，它可能指的是在没有实际建立劳动关系（即没有实际工作）的情况下，通过某种方式（如办理相关证件）来缴纳职工社会保险（包括养老保险、医疗保险和失业保险）。

一、可能涉嫌违法的情形：

1. 虚假劳动关系：如果办证行为是为了制造一种虚假的劳动关系，以规避社保缴纳的相关规定，或者为了享受社保待遇而并未实际提供劳动，这种行为可能涉嫌违法。因为社保缴纳是基于劳动关系的存在，没有实际的劳动关系而缴纳社保，可能构成欺诈或滥用社保制度。

2. 违反社保法规：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果并未实际建立劳动关系而缴纳社保，可能违反了这一规定。

二、合法的情形：

1. 合法劳动关系下的社保缴纳：如果办证是为了建立合法的劳动关系，并且用人单位依法为职工缴纳了社保，那么这种行为是合法的。在这种情况下，办证是劳动关系建立的一个环节，而社保缴纳是劳动关系的必然结果。

2. 特定政策下的灵活处理：在某些特定政策或情况下，可能存在允许在没有传统意义上的“工作”情况下缴纳社保的规定。例如，一些地区可能允许自由职业者或灵活就业人员以个人身份缴纳社保。但这种情况并不属于“办证没工作”的范畴，因为个人身份缴纳社保并不需要办理与劳动关系相关的证件。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守社保法规，确保在建立劳动关系后依法为职工缴纳社保。
• 对于个人而言，如果希望享受社保待遇，应当通过合法途径建立劳动关系或按照相关规定以个人身份缴纳社保。
• 如果遇到相关问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或社保经办机构以获取准确的法律指导和政策解读。

可能后果：

• 如果涉嫌违法缴纳社保，可能面临社保部门的处罚，包括补缴社保费用、加收滞纳金、罚款等。
• 在严重情况下，如果构成欺诈或滥用社保制度，还可能面临刑事责任的追究。

因此，在没有实际建立劳动关系的情况下通过办证来缴纳职工三险的行为可能涉嫌违法。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。