结论前置：将残疾证放在单位用于上保险的行为是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位以残疾证作为“挂靠”工具，未实际安排工作且未支付合理报酬，仅用于减免残保金或避税
   此行为涉嫌违法。根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位需按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达比例的应缴纳残疾人就业保障金。若单位通过“挂靠”残疾证虚构就业事实，规避法定缴费义务，可能面临行政处罚（如补缴保障金、罚款），情节严重的可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪（以非法占有为目的骗取国家财产）。

2. 若单位与残疾人签订劳动合同、安排工作岗位并支付劳动报酬，残疾证仅用于证明就业资格
   此行为合法。残疾证是残疾人享受就业优惠政策的合法凭证，单位依法安排残疾人就业后，可凭残疾证申请残保金减免等政策支持。但需注意：单位需为残疾人缴纳社保、提供无障碍工作环境，并确保其工资不低于当地最低工资标准，否则仍可能违反《劳动法》《残疾人保障法》。

3. 若残疾人自愿将残疾证交由单位使用，但未参与实际工作
   即使残疾人“自愿”，该行为仍可能违法。残疾人作为劳动者，其权益受《劳动法》保护，包括获得劳动报酬、休息休假等权利。若单位仅利用残疾证“形式就业”，未提供实质性劳动条件，可能侵犯残疾人劳动权，同时构成对国家残保金制度的欺诈。

建议：

• 若您是残疾人，需确认单位是否实际安排工作、支付报酬，避免成为“挂靠”工具；
  
• 若您是单位，应依法履行残疾人就业义务，避免通过虚假手段规避责任；
  
• 发现违法行为，可向当地残联、劳动监察部门举报，或通过法律途径维权。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的分析。