针对您提出的“公司有孕妇但是要做注销应该如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿

当公司因注销而导致与怀孕员工的劳动关系依法终止时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应向怀孕员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

特殊考虑：对于孕期女职工，部分地区司法实践可能支持其要求支付至哺乳期满的工资和社会保险费用等合理诉求，以保障其基本生活和生育权益。但具体支持程度需依据当地劳动争议仲裁机构或法院的裁判尺度和实际情况来确定。

二、生育保险待遇

公司应为孕妇缴纳生育保险，确保其享受生育津贴、生育医疗费用等待遇。若公司未缴纳生育保险，则应承担相应费用，包括但不限于生育津贴、产检费用、分娩费用等。

三、其他特殊劳动保护权益

孕妇在孕期享有特殊的劳动保护，如不得安排禁忌劳动、适当减轻劳动强度等。公司注销过程中，应确保这些权益不受损害。若因公司注销而导致孕妇的特殊劳动保护权益受损，孕妇有权要求公司承担相应的赔偿责任。

四、公司注销后的处理与赔偿获取途径

1. 与原公司股东协商：

   • 首先，您可以尝试与原公司股东沟通，说明情况并要求支付赔偿。股东作为公司的出资人，在公司注销后可能承担一定的经济责任。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平和工作年限。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司有注销的迹象或已经注销，您应及时采取行动，与原公司股东协商或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
• 了解当地政策：不同地区的司法实践和政策可能有所不同，您需要了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，当公司有孕妇但要做注销时，孕妇有权获得经济补偿、生育保险待遇及其他特殊劳动保护权益的保障。您可以通过与原公司股东协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。