在劳动合同当事人签名有异议，认为不是自己签名的情况下，证实签名真实性的举证责任一般由提出异议的一方承担。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、举证责任的基本原则

在民事诉讼中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，当一方对另一方的主张提出异议时，提出异议的一方需要承担举证责任，以证明其异议的合理性。在劳动合同签名争议中，如果劳动者或用人单位对劳动合同上的签名提出异议，认为不是自己或对方所签，那么提出异议的一方就需要承担举证责任，证明签名的不真实性。

二、具体举证方式

1. 申请笔迹鉴定：

   • 提出异议的一方可以申请对劳动合同上的签名进行笔迹鉴定。笔迹鉴定是一种科学的方法，可以通过比对样本笔迹和争议笔迹，来判断两者是否为同一人所写。
   • 如果笔迹鉴定结果显示签名不是本人所签，那么提出异议的一方就完成了其举证责任。

2. 提供其他证据：

   • 除了笔迹鉴定外，提出异议的一方还可以提供其他证据来证明签名的不真实性。例如，可以提供自己当时的签名样本、证人证言等。
   • 这些证据需要与争议签名形成完整的证据链，以证明签名确实不是本人所签。

三、举证不能的后果

如果提出异议的一方无法提供充分的证据来证明签名的不真实性，那么法院或仲裁机构可能会认定劳动合同上的签名是真实的。在这种情况下，提出异议的一方可能需要承担不利的法律后果。例如，如果劳动者对劳动合同上的签名提出异议但无法证明，那么法院或仲裁机构可能会认定劳动者已经与用人单位签订了劳动合同，从而影响劳动者的权益。

四、特殊情况下的举证责任转移

虽然一般情况下举证责任由提出异议的一方承担，但在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如，如果用人单位能够提供充分的证据证明劳动合同上的签名是真实的，而劳动者只是单纯否认但无法提供任何证据，那么在这种情况下，举证责任可能会部分或全部转移给劳动者。然而，这种情况相对较少见，且需要法院或仲裁机构根据具体案情进行判断。

五、建议与注意事项

1. 及时提出异议：如果对劳动合同上的签名有异议，应及时向用人单位或相关部门提出，并保留好相关证据。
2. 选择专业机构进行笔迹鉴定：如果需要进行笔迹鉴定，应选择具有资质和经验的专业机构进行，以确保鉴定结果的准确性和可靠性。
3. 咨询专业律师：在处理劳动合同签名争议时，建议咨询专业律师的意见和帮助。律师可以根据具体案情提供针对性的法律建议和解决方案。

如果有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。