针对您提出的“在病假期间合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，如果劳动合同到期，那么该合同应当自动顺延至医疗期的情形消失，也就是顺延到医疗期届满之日。这是为了保障劳动者在生病期间的基本权益，避免因为合同到期而失去工作保障和相应的医疗待遇。

接下来，我们分几种情况来具体讨论：

1. 医疗期未满，合同自动顺延：

   • 如果您在病假期间，且医疗期尚未结束，那么您的劳动合同将自动顺延至医疗期结束。在此期间，您应继续享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 医疗期满，能从事原工作：

   • 如果医疗期满后，您能够从事原工作，那么您可以继续履行原劳动合同，无需进行额外的处理。

3. 医疗期满，不能从事原工作：

   • 如果医疗期满后，您因身体原因无法从事原工作，用人单位应为您安排其他适合的工作。
   • 如果您也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位需要到劳动部门为您进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，如果被鉴定为一至四级，您应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
   • 如果被鉴定为五至十级，用人单位可以解除劳动合同，但需要按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4. 用人单位违反规定解除合同：

   • 如果用人单位在医疗期内违反规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，关于病假工资，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，如果您在病假期间合同到期，不必过于担心。根据法律规定，您的合同将自动顺延至医疗期结束。在此期间，您应继续享受相应的医疗待遇和工资保障。如果医疗期满后无法从事原工作，用人单位将根据您的实际情况进行相应安排和处理。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对措施。