结论：企业无权直接对员工处以十万元罚款，但可通过合法途径追究员工责任，具体处理需结合情节严重性、企业规章制度合法性及劳动法规定综合判断。以下从法律角度展开分析：
一、企业罚款权的法律限制
- 《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。此条款间接限制了企业随意罚款的权力，若员工收受红包行为未达到“严重违反规章制度”或“给用人单位造成重大损害”的程度，企业无权单方面处以高额罚款。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若企业试图直接罚款十万元，远超法定扣除比例，属于违法行为。
二、员工收受红包的定性及处理路径
若红包构成商业贿赂：
- 根据《刑法》第一百六十四条，为谋取不正当利益，给予公司、企业工作人员财物，数额较大的，构成对非国家工作人员行贿罪；员工收受红包若达到刑事立案标准（通常为6万元以上），可能面临刑事追责。
- 企业发现此类行为后，应立即向公安机关报案，由司法机关依法处理，而非自行罚款。
若红包未达刑事标准，但违反企业规章制度：
- 企业需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法（不违反法律强制性规定）且已向员工公示。
- 处罚措施需与违规行为性质、损失程度相当。例如，若员工收受红包金额较小（如几千元），企业可依据规章制度给予警告、记过、降薪或解除劳动合同等处罚，但罚款十万元明显超出合理范围，可能被认定为“克扣工资”或“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权申请劳动仲裁要求补发工资并主张赔偿。
三、企业合法追责的建议
- 完善规章制度：明确禁止员工收受利益相关方财物，规定违规后果（如解除劳动合同、追偿损失等），并通过培训、签字确认等方式确保员工知晓。
- 固定证据：收集红包往来记录、员工承认收受的书面/录音证据、企业因此遭受的损失证明（如合作方取消订单、声誉受损等）。
- 依法处理：
- 情节轻微：依据规章制度给予纪律处分，并要求员工退还红包。
- 情节严重：解除劳动合同，并通过民事诉讼追偿损失（需证明损失与收受红包的因果关系）。
- 涉嫌犯罪：立即报案，由公安机关立案侦查。
总结：企业无权直接罚款十万元，但可通过合法途径追究员工责任。若您遇到此类问题，建议提供具体情节（如红包金额、员工岗位、企业损失等），以便进一步分析处理方案。