主管以红包形式私自罚款的行为，可能构成违法，但具体是否构成犯罪以及判几年，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、行政违法角度

1. 罚款权限：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款作为行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织在法定职权范围内实施。企业或个人（如主管）并无罚款权，因此，主管以红包形式私自罚款，首先可能构成行政违法。

2. 法律后果：若该行为被认定为行政违法，主管可能面临行政机关的处罚，如警告、罚款等，但通常不会直接导致刑事处罚。

二、刑事犯罪角度

1. 构成犯罪的可能性：

   • 敲诈勒索罪：如果主管以非法占有为目的，通过威胁、要挟等方式强迫员工交付红包，且数额较大或多次敲诈勒索，可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
   • 职务侵占罪：如果主管利用职务上的便利，将员工交付的红包非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。但这一罪名通常要求行为人具有公司、企业或其他单位工作人员的身份，并利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有。若红包并非单位财物，而是员工个人财物，则可能不构成此罪。
   • 其他罪名：根据具体案情，主管的行为还可能涉及其他罪名，如诈骗罪等。

2. 量刑标准：

   • 若构成敲诈勒索罪，量刑将根据敲诈勒索的数额、次数、情节等因素综合确定。
   • 若构成其他犯罪，量刑标准将依据相应罪名的法律规定进行确定。

三、法律建议

1. 对于员工：若遭遇主管以红包形式私自罚款，应首先保留相关证据，如聊天记录、转账记录等，然后向公司高层或人力资源部门反映情况，要求公司介入处理。若公司未予处理或处理不当，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于主管：应认识到私自罚款行为的违法性，立即停止此类行为，并主动向员工道歉、退还罚款。若已构成犯罪，应主动投案自首，争取从轻或减轻处罚。

3. 对于公司：应建立健全内部管理制度，明确禁止私自罚款等违法行为，并加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识。

有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。