针对你提出的问题，关于公司员工3年累计收别人小红包3500元可能受到的处罚，以下是我的分析：

首先，我们需要明确的是，员工收受他人红包的行为，无论数额大小，都可能涉及到职业道德和公司规章制度的问题。这种行为不仅可能损害公司的声誉和利益，还可能破坏职场环境的公平性和正直性。

从法律角度来看，虽然3500元的数额相对较小，不一定构成刑法上的受贿罪或其他经济犯罪，但并不意味着该行为没有法律后果。具体来说：

1. 公司内部处罚：

   • 公司可能会根据内部规章制度，对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处罚。
   • 如果公司有明确的反腐败或反贿赂政策，这种收受红包的行为可能会被视为严重违反政策，导致更严厉的处罚。

2. 行业监管与处罚：

   • 如果员工所在行业有特定的监管要求或职业道德规范，收受红包的行为可能会受到行业监管机构的调查或处罚。
   • 例如，在某些高度监管的行业（如金融、医疗等），这种行为可能会被视为不道德或不合规，从而引发监管机构的关注。

3. 法律风险：

   • 虽然3500元可能不构成刑法上的犯罪，但如果这种行为被认定为不正当得利或违反公平交易原则，员工可能会面临民事诉讼的风险。
   • 如果收受红包的行为与特定的职务行为或商业交易相关联，还可能构成其他法律上的违规行为。

综上所述，公司员工3年累计收别人小红包3500元，虽然不一定构成刑法上的犯罪，但可能会受到公司内部、行业监管以及法律上的多重处罚。因此，建议员工严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免收受任何形式的红包或贿赂。

如果你或你所在的公司面临类似的问题，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以便更好地了解可能的法律后果和应对措施。