劳务派遣清理后，工资待遇是否会变，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣关系合法存续，仅因内部调整或优化而“清理”部分岗位或人员：

   • 在此情况下，若劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同中明确约定了工资待遇，且该合同未因“清理”行为而解除或变更，那么劳动者的工资待遇原则上不应发生变化。因为劳动合同是双方约定权利义务的重要依据，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
   • 例外情况：如果“清理”行为导致了劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点发生显著变化，且这些变化对劳动者的工资待遇产生了实质性影响，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求与劳务派遣单位协商变更劳动合同中的相关条款，包括工资待遇。若协商不成，劳动者还可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若劳务派遣关系因违法违规行为而被“清理”（如未依法取得劳务派遣行政许可、超范围经营等）：

   • 在此情况下，劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系可能因违法而无效或被撤销。此时，劳动者的工资待遇问题将变得复杂，可能需要根据实际情况与用工单位或劳务派遣单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 具体处理：如果劳动者能够证明自己与用工单位之间存在事实劳动关系，且该劳动关系未因劳务派遣单位的违法违规行为而受到影响，那么劳动者有权要求用工单位按照事实劳动关系的标准支付工资待遇。如果无法证明事实劳动关系，或者用工单位拒绝支付工资待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 若“清理”行为导致劳务派遣关系终止，且劳动者被重新安排至其他用工单位：

   • 在此情况下，劳动者的工资待遇是否发生变化将取决于新用工单位与劳动者之间达成的协议。如果新用工单位愿意按照原劳务派遣合同中的标准支付工资待遇，那么劳动者的工资待遇将保持不变。但如果新用工单位提出的工资待遇标准低于原合同标准，劳动者有权与新用工单位协商并争取更合理的待遇。
   • 法律提示：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，应将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。因此，如果“清理”行为导致了劳动者与原劳务派遣单位之间的劳动关系终止，并且劳动者被安排至新用工单位工作，那么在计算经济补偿时，应将劳动者在原劳务派遣单位的工作年限考虑在内。

建议与提醒：

• 劳动者在面对劳务派遣“清理”行为时，应首先查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于工资待遇的约定。
• 如果“清理”行为对自己的工资待遇产生了影响，劳动者应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，争取维护自己的合法权益。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

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