结论：拿了公司笔记本后主动归还，一般不构成违法，但具体情况需结合笔记本的性质、拿取的方式及公司规定等因素综合判断。

一、笔记本性质的影响

1. 个人使用笔记本：

   • 如果笔记本是公司为员工配备的、仅供个人办公使用的普通笔记本，且未涉及公司机密或敏感信息，员工在离职或岗位调整时主动归还，通常不构成违法。
   • 这种情况下，归还行为体现了员工的诚信和责任感，有助于维护良好的劳动关系。

2. 涉及公司机密或敏感信息的笔记本：

   • 如果笔记本中存储了公司的商业秘密、客户信息、技术资料等敏感信息，员工未经授权擅自拿取并可能泄露这些信息，即使后续主动归还，也可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露商业秘密可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

二、拿取方式的影响

1. 未经授权拿取：

   • 如果员工未经公司明确授权，擅自拿取公司笔记本，即使后续主动归还，也可能因违反公司规章制度或内部管理规定而面临纪律处分。
   • 这种情况下，归还行为虽然减轻了部分责任，但并不能完全消除未经授权拿取的违规性。

2. 经授权拿取：

   • 如果员工是在公司明确授权或同意的情况下拿取笔记本，并在规定时间内主动归还，通常不构成违法或违规。
   • 这种情况下，归还行为是履行授权或协议的一部分，符合公司管理和法律规定。

三、公司规定的影响

1. 公司有明确规定：

   • 如果公司有明确的规章制度或内部管理规定，要求员工在离职或岗位调整时归还公司财产（包括笔记本），员工应遵守这些规定。
   • 主动归还笔记本是遵守公司规定的体现，有助于维护良好的劳动关系和公司秩序。

2. 公司无明确规定：

   • 如果公司没有明确的规章制度或内部管理规定要求员工归还笔记本，员工主动归还的行为虽然值得肯定，但并不构成法律上的义务。
   • 然而，从职业道德和诚信的角度出发，员工主动归还公司财产是值得提倡的行为。

四、法律建议

• 对于员工：在拿取公司笔记本时，应确保获得公司的明确授权或同意，并在规定时间内主动归还。如果笔记本中涉及公司机密或敏感信息，应严格遵守保密义务，避免泄露。
• 对于公司：应制定明确的规章制度或内部管理规定，要求员工在离职或岗位调整时归还公司财产，并加强对公司机密和敏感信息的保护。

总结：拿了公司笔记本后主动归还，一般不构成违法，但具体情况需结合笔记本的性质、拿取的方式及公司规定等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。