老板将你调到别的地方，你不愿意去并选择离职，是否能获得赔偿取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且没有赋予公司单方面变更工作地点的权利，那么公司未经你同意单方面调动工作地点，可能构成违约。在此情况下，如果你因拒绝调动而离职，有权要求公司支付经济补偿金。
   • 如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对工作地点进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（例如同城内近距离调动、交通便利性未显著变差等），那么你拒绝前往的，公司可能无需支付经济补偿金。

2. 调动的合理性：

   • 调动的合理性也是判断是否能获得赔偿的重要因素。如果调动对你的工作和生活产生了重大不利影响（例如通勤时间大幅增加、生活质量下降等），且公司未与你进行充分协商，那么你拒绝调动并离职的，有权要求公司支付经济补偿金。
   • 如果调动是合理的，且公司与你进行了充分沟通并达成一致（尽管你最终选择离职），那么公司可能无需支付经济补偿金。

3. 协商过程：

   • 在调动前，公司应与你进行充分协商。如果公司未与你协商或协商无果，单方面决定调动你的工作地点，那么你拒绝调动并离职的，有权要求公司支付经济补偿金。
   • 如果公司与你进行了充分协商，并尽力满足你的合理要求（例如提供交通补贴、调整工作时间等），但你仍选择离职，那么公司可能无需支付经济补偿金。

4. 经济补偿金的计算：

   • 如果公司应支付经济补偿金，那么具体标准为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体建议：

• 在面对此类情况时，建议你首先与公司进行充分沟通，表达你的意愿和关切。
• 如果公司坚持不合理调动，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集相关证据（例如劳动合同、调动通知、沟通记录等），以便更好地证明自己的主张。

可能后果：

• 如果公司应支付经济补偿金而未支付，你通过法律途径维护自己的权益，公司可能需要承担额外的法律责任（例如支付赔偿金）。
• 如果你主动离职且无法证明公司存在违法行为，那么你可能无法获得经济补偿金。

总之，老板将你调到别的地方，你不愿意去并选择离职，是否能获得赔偿取决于劳动合同的约定、调动的合理性、协商过程以及对你的具体影响等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。