员工骨折期间，公司一般无权直接开除，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内公司不得解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，若员工因非工作原因骨折，且处于法定医疗期内，公司无权以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。

医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。例如，工作年限10年以下、在本单位工作5年以下的员工，医疗期为3个月。

二、公司可解除劳动合同的例外情形

若员工存在以下情形，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：如员工在试用期内因骨折无法达到岗位基本要求，且公司能证明录用条件已明确告知员工。
2. 严重违反规章制度：如员工拒绝配合治疗、故意拖延医疗期，或存在其他严重违反公司制度的行为。
3. 被依法追究刑事责任：如员工因骨折期间实施违法行为被判刑。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条。

三、医疗期满后公司的处理方式

若员工骨折康复后，仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿标准：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年按1年计算，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。

示例：员工在公司工作5年，月工资8000元，经济补偿为5 × 8000 = 40000元。

四、公司违法解除劳动合同的法律后果

若公司在员工骨折医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求：

1. 继续履行劳动合同：公司需恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
2. 支付赔偿金：若员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

示例：如上述员工被违法解除，赔偿金为40000 × 2 = 80000元。

五、实务建议

1. 员工：

   • 保留医疗证明、工资单等证据，以备维权。
   • 若公司违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行或支付赔偿金。

2. 公司：

   • 避免在医疗期内解除劳动合同，除非员工存在法定过错。
   • 医疗期满后，需依法调整岗位或支付经济补偿，避免违法解除风险。

总结：员工骨折期间，公司一般无权直接开除，但需根据医疗期、员工过错等情形综合判断。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合案情为您提供详细法律方案。