企业经营困难时，可以给员工调岗，但必须严格遵循相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性，并与员工协商一致。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与前提条件
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、薪资待遇等。这意味着，企业在给员工调岗前，必须与员工进行充分沟通，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并取得员工的同意。调岗事宜应以书面形式确定，以确保双方权益。
合法性与合理性要求：
- 调岗必须具有合法性和合理性。新岗位应与原岗位在工作性质、技能要求等方面具有一定的关联性，避免给员工带来过大的工作负担或技能不匹配的问题。
- 调岗后，员工的工资待遇等劳动条件不应有大幅降低，以保障员工的基本生活需求。
二、企业因经营困难调岗的注意事项
提供充分证据：
- 若企业因经营困难需要调岗，应提供充分证据证明调岗的必要性，如订单减少的合同数据、资金链紧张的财务报表等。这些证据有助于证明企业确实面临经营困境，调岗是出于无奈之举。
履行民主程序：
- 企业应通过职工代表大会等民主程序，就因经营困难导致的调岗计划进行说明和讨论，听取员工意见。这有助于增加调岗的合法性和合理性基础，避免后续可能出现的劳动纠纷。
遵循政策指导：
- 根据相关政策通知，如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。这一政策为企业提供了在特殊时期灵活调整劳动关系的指导。
三、案例分析与启示
- 以武汉市武昌区法院审理的一起案件为例，某文化公司在未与员工协商的情况下，直接对员工进行调岗降薪，结果被法院判定为违法。这起案件表明，企业不能随意将经营风险转嫁到劳动者身上，调岗必须遵循合法性和合理性原则，并与员工协商一致。
四、综合建议
- 充分沟通：企业在调岗前应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和能力，确保调岗的顺利进行。
- 书面确认：调岗事宜应以书面形式确定，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，以避免后续纠纷。
- 关注员工权益：企业在调岗过程中应关注员工的合法权益，确保调岗不会给员工带来过大的负担或损失。
综上所述，企业经营困难时可以给员工调岗，但必须严格遵循相关法律法规和政策要求，确保调岗的合法性和合理性，并与员工协商一致。只有这样，企业才能在保障员工合法权益的同时，有效应对经营困境。