企业经营的改变，在一定条件下是可以对员工调整岗位的，但必须遵循法律法规的规定，并确保调整的合理性与合法性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，企业因经营需要调整员工岗位时，首先应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经员工同意，企业单方面调整岗位，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求企业恢复原岗位或承担相应法律责任。
二、合理调整岗位的情形
双方协商一致：如前所述，企业与员工就岗位调整达成一致意见，是调整岗位的最合法、最合理的方式。在这种情况下，双方可以签订书面协议，明确调整后的岗位、工作内容、薪酬待遇等事项。
员工不胜任工作：如果员工因能力不足、工作态度问题等原因无法胜任原岗位工作，企业有权根据劳动合同约定或规章制度规定，对员工进行岗位调整。但企业必须提供充分的证据证明员工不胜任工作，如绩效考核结果、工作记录等，并确保调整后的岗位与员工的能力、技能相匹配。
医疗期满后不能从事原工作：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，企业可以根据员工身体状况和岗位需求，对其进行岗位调整。但企业必须确保调整后的岗位不会对员工的身体健康造成不利影响，并符合相关法律法规的规定。
客观情况发生重大变化：如企业因市场环境变化、业务调整等原因导致原岗位撤销或合并，且无法为员工提供其他相似岗位时，企业可以与员工协商调整岗位。但企业必须提供充分的证据证明客观情况发生重大变化，并确保调整后的岗位与员工的职业发展、薪酬待遇等相匹配。
三、违法调整岗位的法律后果
如果企业未经员工同意，单方面调整岗位，且不符合上述合理调整岗位的情形，员工有权拒绝并要求企业恢复原岗位。如果企业坚持违法调整岗位，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担违法变更劳动合同的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
四、建议与注意事项
加强沟通协商：企业在调整员工岗位时，应加强与员工的沟通协商，充分听取员工的意见和诉求，确保调整岗位的合理性与合法性。
完善规章制度：企业应制定完善的规章制度，明确岗位调整的条件、程序、待遇等事项，为岗位调整提供制度保障。
保留相关证据：企业在调整员工岗位时，应保留相关证据，如协商记录、绩效考核结果、医疗证明等，以证明调整岗位的合理性与合法性。
关注员工权益：企业在调整员工岗位时，应关注员工的权益保护，确保调整后的岗位不会对员工的身体健康、职业发展等造成不利影响。
如果你在企业经营改变调整员工岗位方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。