针对您提出的“合同到期公司可以调换岗位吗”这一问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来讲，合同到期后，公司一般不能随意调整岗位。劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，其中明确规定了工作岗位、薪资待遇等关键条款。若合同对岗位调整有明确约定，则公司应按约定执行；若无约定，公司调整岗位需基于合理事由，如员工工作能力、身体状况等发生变化，且调整后的岗位应与原岗位具有相当性、关联性。
进一步来说，公司调整岗位必须与员工协商一致。工作岗位是劳动合同的重要条款，公司单方面调岗属于变更合同，这需要与劳动者进行协商并达成书面协议。若公司未与劳动者协商就擅自调岗，劳动者有权拒绝。若公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
在实际操作中，若合同到期后公司提出调岗续签合同，这实质上是变更了原劳动合同的工作岗位等主要内容。依据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。若员工不同意调岗，公司不能强行调岗续签，否则将面临法律风险。
此外，还有一些相关要点值得关注：
若公司单方面调整岗位，且新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同有较大差异，员工有权拒绝。并且，员工若因公司不合理调岗而离职，可能有权要求经济补偿。
在调岗过程中，公司需要遵循合法合理的程序，如与员工协商一致、签订书面变更协议等。这是保障双方权益、避免法律纠纷的重要步骤。
综上所述，合同到期后公司调整岗位需合法、合理、协商一致。若公司未经协商擅自调整岗位或强行调岗续签，员工有权拒绝并可能要求公司承担相应法律责任。因此，在面对合同到期调岗的情况时，建议您与公司进行充分沟通并协商一致后再做决定。