公司负责人通过第三人收取居间费是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
存在合法居间合同且费用合理：
- 如果公司负责人与第三人之间存在合法的居间合同，且合同中明确约定了居间费用的支付方式和标准，同时该费用符合市场行情和行业惯例，那么通过第三人收取居间费是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于居间合同的规定，居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。这里的“报酬”即可以理解为居间费。
公司授权或知情：
- 如果公司负责人通过第三人收取居间费的行为得到了公司的明确授权，或者公司事后对此行为表示知情并认可，那么该行为也是合法的。
- 实际操作：在这种情况下，公司通常会与第三人签订相关协议，明确居间费用的支付、收取及使用等事项，以确保行为的合法性和合规性。
非法情形
无合法居间合同或费用不合理：
- 如果公司负责人与第三人之间不存在合法的居间合同，或者合同中的居间费用明显高于市场行情和行业惯例，且无法提供合理解释，那么通过第三人收取居间费可能构成非法行为。
- 法律后果：这种行为可能涉嫌违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
公司不知情或反对：
- 如果公司负责人通过第三人收取居间费的行为未经公司授权，且公司事后对此行为表示不知情或反对，那么该行为也是非法的。
- 内部管理：在这种情况下，公司可能会采取内部纪律处分措施，甚至追究相关责任人的法律责任。
涉及贿赂或利益输送：
- 如果公司负责人通过第三人收取居间费的行为实际上是为了进行贿赂或利益输送，那么该行为不仅非法，而且可能构成犯罪。
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能涉嫌受贿罪、行贿罪等犯罪，面临严厉的刑事处罚。
建议与风险提示
- 完善合同与授权：为确保行为的合法性，公司应与第三人签订明确的居间合同，并确保合同内容合法、合规。同时，公司应明确授权公司负责人或相关人员进行居间费用的收取和使用。
- 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，加强对公司负责人及相关人员的监督和管理，防止非法行为的发生。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守国家法律法规和行业规范，确保所有经营行为都合法、合规。
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