劳务合同中，两个星期没上班并不会导致合同自动解除。劳动合同（包括劳务合同）的解除通常需要依据法律规定的条件或双方协商一致来进行，而非单纯由劳动者未上班的天数决定。
法律角度分析
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需满足法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯因劳动者未上班，并不直接构成劳动合同解除的法定理由。
用人单位规章制度的重要性：
- 用人单位可以在其规章制度中明确规定，劳动者连续旷工达到一定天数（如3天、5天或更长）视为严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。但这一规定必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示。若用人单位的规章制度未明确此类规定，或规定不合法、不合理，则不能仅凭劳动者未上班的天数来解除劳动合同。
劳动者未上班的法律后果：
- 劳动者未上班可能构成旷工，但旷工本身并不直接导致劳动合同解除。除非旷工行为严重到违反用人单位规章制度，且该规章制度已明确规定旷工为解除劳动合同的条件。
实务操作建议
审查用人单位规章制度：
- 劳动者应首先审查用人单位的规章制度，了解其中关于旷工和劳动合同解除的规定。若规章制度未明确规定或规定不合法、不合理，劳动者有权要求用人单位按照法律规定和合同约定来处理。
与用人单位协商：
- 若劳动者因特殊原因（如疾病、家庭变故等）未能按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况。双方可以协商解决方案，如请假、调整工作时间等。
寻求法律援助：
- 若劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分证据证明自己的主张。
可能的法律后果
若用人单位违法解除劳动合同：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
若劳动者存在过错导致劳动合同解除：
- 劳动者可能无法获得经济补偿或赔偿金，且可能面临用人单位的追责。
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