结论前置：在中国，并没有员工多久不上班就自动解除劳动合同的说法。劳动合同的解除需遵循法定程序，不上班并不自动导致合同解除。具体是否解除劳动合同，需根据劳动者不上班的原因、用人单位的规章制度及法律规定综合判断。
一、劳动者不上班的不同情形
无故旷工：
- 劳动者无故旷工，若达到用人单位合法有效的规章制度中规定的可解除合同天数标准（如连续旷工3天或累计旷工达一定天数），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。但用人单位必须确保规章制度的制定程序合法，且劳动者知晓该规章制度。
存在合理理由：
- 若劳动者因不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病）无法上班，并及时告知了用人单位，不能视为旷工进而解除劳动合同。
- 劳动者与用人单位协商一致暂时不上班（如休长假、调休等），用人单位也不能随意解除劳动合同。
用人单位原因：
- 如用人单位未提供劳动条件、未依法缴纳社保等，导致劳动者不能上班，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。
二、解除劳动合同的法定条件与程序
- 解除劳动合同必须遵循法定条件，如劳动者存在过错、劳动者无过错但符合特定情形（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作）、经济性裁员等。
- 解除劳动合同还需遵循法定程序，如提前通知、支付代通知金及经济补偿等。
三、实际案例分析
以某公司员工小朱为例，小朱因家中突发急事，未向公司请假便连续旷工10天。公司以小朱旷工严重违反规章制度为由，直接解除与小朱的劳动合同。在此情况下，若公司不能证明已履行告知义务（即小朱知晓旷工的具体规定），其解除行为可能被视为违法。
四、建议与注意事项
- 对于劳动者：应与用人单位保持沟通，了解不上班的具体原因和后果，遵守劳动纪律和规章制度。若因特殊原因无法上班，应及时请假并说明情况。
- 对于用人单位：在处理劳动者不上班的问题时，应审慎评估是否符合法定解除条件，并履行相应的程序性要求。同时，确保所依据的规章制度合法有效。
综上所述，劳动合同的解除是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。无论是劳动者还是用人单位，都应了解相关法律规定，依法行事，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。