结论：在我国，劳动合同的解除并非自动发生，无论员工几天不上班，都不会直接导致劳动合同自动解除。但旷工等违反用人单位规章制度的行为，可能赋予用人单位解除劳动合同的权利。

详细分析：

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 劳动合同的解除必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。无论是用人单位还是劳动者，想要解除劳动合同都必须按照法律要求的程序进行，不能自动解除。

2. 旷工与劳动合同解除：

   • 虽然法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但用人单位可以在其合法制定的规章制度中设定相关条款。例如，一些单位可能规定连续旷工一定天数（如15天）或一年内累计旷工达到一定次数（如30次）属于严重违反规章制度，此时用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 关键点：即使员工旷工达到规章制度规定的天数，劳动合同也不会自动解除。用人单位必须主动采取行动，如发出解除劳动合同的通知，才能正式终止劳动关系。

3. 用人单位解除劳动合同的流程：

   • 调查核实：当发现员工长时间不上班时，用人单位应及时进行调查，掌握员工旷工的事实证据，如考勤记录、视频监控等。
   • 通知与说明：以书面形式通知员工旷工事实，并要求其在一定期限内回单位说明情况。
   • 决策与送达：若员工未在规定期限内说明情况或说明情况后不能得到认可，且旷工行为符合规章制度规定的解除条件，用人单位可作出解除劳动合同的决定，并将书面通知送达员工。
   • 离职手续：解除劳动合同后，用人单位需为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

4. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 医疗期：如果劳动者因病或其他非本人原因不能上班，他们通常享有医疗期等法定假期。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者仍不能上班且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日书面通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以依据法律规定解除劳动合同。
   • 其他特殊情况：如劳动者因不可抗力等原因无法上班，用人单位应根据实际情况和相关法律法规来决定如何处理，不能直接解除劳动合同。

5. 法律风险与赔偿：

   • 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定、公示不合法，就直接以员工不上班为由辞退员工，可能会面临法律风险。员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等行为的发生。如果因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，以免引发不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理且明确的规章制度，并在制定过程中遵循民主程序并公示。在处理员工旷工等问题时，应严格按照法定程序进行，确保合规性并维护自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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